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雙重勞(lao)動關系(xi)怎(zen)麼認定
雙重勞(lao)動關系(xi)怎(zen)麼認定

勞(lao)動者(zhe)與一個用人shuo)?磺┐ding)了勞(lao)動合同之後(hou)又(you)和另外一個企業dao)鉤閃死lao)動關系(xi)dan) 敲淳褪撬 氐睦lao)動關系(xi)dan) 庋睦lao)動關系(xi)存在(zai)一定的風險(xian),所(suo)以在(zai)認定雙重勞(lao)動關系(xi)時需要根據實際情況來判斷(duan),那麼雙重勞(lao)動關系(xi)怎(zen)麼認定呢?下面法律快車小編為您詳細解(jie)答,希望對大家能有(you)幫助。閱讀全文>>

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1 國企一旦倒(dao)閉會(hui)怎(zen)麼處(chu)理(li)員工

 國企倒(dao)閉之後(hou),按照《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同法》支付(fu)員工經濟補償。勞(lao)動者(zhe)獲得(de)的經濟補償金與勞(lao)動者(zhe)在(zai)用人shuo)?壞睦lao)動期限(xian)有(you)關,更(geng)多關于國企一旦倒(dao)閉會(hui)怎(zen)麼處(chu)理(li)員工的相(xiang)關知識,接下來法律快車小編就為您來解(jie)答這個疑惑。

2 勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)可以增加訴求嗎(ma)

  根據我國審理(li)勞(lao)動爭議案(an)件的司(si)法解(jie)釋的相(xiang)關規定,勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)是可以增加訴求的。因此只要提出的訴訟請求能夠有(you)相(xiang)關的證據能夠證明,就可以讓自yue)旱乃 蟊恢?幀D敲唇裉煬透gen)法律快車小編一起(qi)來看看勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)可以增加訴求嗎(ma)以yue)ji)相(xiang)關問題(ti)的解(jie)答是怎(zen)樣的吧!

3 辭qin)zhi)不(bu)給批怎(zen)麼辦?我可以不(bu)來嗎(ma)

  員工辭qin)zhi)公司(si)不(bu)給批準的,根據我國勞(lao)動合同法的相(xiang)關法律規定,正式員工是提前30天以書面形式通(tong)知用人shuo)?唬 雜悶讜憊?崆天書面通(tong)知公司(si),到期就可以不(bu)來公司(si)了。那麼今天就跟(gen)法律快車小編一起(qi)來看看辭qin)zhi)不(bu)給批怎(zen)麼辦?我可以不(bu)來嗎(ma)以yue)ji)相(xiang)關問題(ti)的解(jie)答是怎(zen)樣的吧!

4 非qian)ㄗzhuan)包拖(tuo)欠(qian)fan)?斯?仕 涸ze)

  根據我國農民(min)工的工資支付(fu)管理(li)辦法,是由企業di)苯詠 ?史 鷗├min)工本人,由承(cheng)包單位huai)械dan)連帶責(ze)任(ren)的。是嚴禁發放給包工頭等不(bu)具備用工主(zhu)體資質(zhi)的組織和個人shuo)摹D敲唇裉煬透gen)法律快車小編一起(qi)來看看非qian)ㄗzhuan)包拖(tuo)欠(qian)fan)?斯?仕 涸ze)以yue)ji)相(xiang)關問題(ti)的解(jie)答是怎(zen)樣的吧!

5 工傷索(suo)賠委(wei)托書需要律師公證嗎(ma)

  工傷索(suo)賠委(wei)托書如果是委(wei)托律師辦理(li)的,就不(bu)用進行(xing)公證了;如果是委(wei)托個人辦理(li)的,可能就需要進行(xing)公證。但是具體要不(bu)要公證還是要看主(zhu)管部門是qian)fu)有(you)要求。那麼今天就跟(gen)法律快車小編一起(qi)來看看工傷索(suo)賠委(wei)托書需要律師公證嗎(ma)以yue)ji)相(xiang)關問題(ti)的解(jie)答是怎(zen)樣的吧!

6 發生勞(lao)動侵(qin)權(quan)會(hui)怎(zen)麼處(chu)理(li)

  勞(lao)動侵(qin)權(quan)簡單來說(shuo)就是用人shuo)?輝zai)勞(lao)動期間(jian),侵(qin)犯到員工合法權(quan)益的行(xing)為就是勞(lao)動侵(qin)權(quan)。而(er)員工在(zai)遭受到勞(lao)動侵(qin)權(quan)的,就可以收集好相(xiang)關證據,前往勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)委(wei)仲(zhong)裁(cai)。那麼今天就跟(gen)法律快車小編一起(qi)來看看發生勞(lao)動侵(qin)權(quan)會(hui)怎(zen)麼處(chu)理(li)以yue)ji)相(xiang)關問題(ti)的解(jie)答是怎(zen)樣的吧!

7 超過一年(nian)未(wei)簽勞(lao)動合同怎(zen)麼辦

  勞(lao)動合同的簽訂(ding)是為了保(bao)護相(xiang)應的勞(lao)動者(zhe)以yue)ji)用人shuo)?壞囊桓齜 苫畽 模  僑綣 荒nian)還沒有(you)簽訂(ding)相(xiang)應的勞(lao)動合同的就是視為簽訂(ding)了勞(lao)動合同的。下面就讓法律快車小編為大家帶來超過一年(nian)未(wei)簽勞(lao)動合同怎(zen)麼辦的相(xiang)關內容,一起(qi)來看看吧。

8 工傷賠償的報案(an)程序是怎(zen)麼樣的

 發生工傷之後(hou),用人shuo)?恍枰 zai)30天內提出工傷認定申請。用人shuo)?幻揮you)提起(qi)的,勞(lao)動者(zhe)本人可以在(zai)工傷事故發生後(hou)的一年(nian)內提出申請。更(geng)多關于工傷賠償的報案(an)程序是怎(zen)麼樣的的相(xiang)關知識,接下來法律快車小編就為您來解(jie)答這個疑惑。

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