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用假文憑找工(gong)作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的

來源︰法律快(kuai)車整(zheng)合 作者︰小編

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  在一(yi)些職(zhi)業(ye)中(zhong)聘任單位對應聘者的文憑會有要求,因此si)統魷至擻腥擻眉儻鈉救?ζ腹gong)作,依據(ju)我(wo)國法律的規定,捏造虛假的文憑是觸犯(fan)相關法律法規的,那麼用假文憑找工(gong)作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的呢?下(xia)面就由法律快(kuai)車的小編給(gei)大家帶來相關信(xin)息吧。

  一(yi)、用假文憑找工(gong)作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的

  1、根據(ju)《治安管(guan)理處罰法》第(di)五(wu)十二條
有下(xia)列行為(wei)之一(yi)的,處10日以上15日以下(xia)拘留,可以並處1000元以下(xia)lu)?情節較(jiao)輕的,處5日以上10日以下(xia)拘留,可以並處500元以下(xia)lu)?睢/p>

  2、偽造、變(bian)造或者買賣國家yi)亍?嗣褳盤濉?笠ye)、事業(ye)單位或者其他組織的公(gong)文、證件、證明文件、印(yin)章的。

  3、買賣或者使用偽造、變(bian)造的國家yi)亍?嗣褳盤濉?笠ye)、事業(ye)單位或者其他組織的公(gong)文、證件、證明文件的。

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  2003年5月(yue),我(wo)ye)囊yi)位朋友通過嚴格的應聘程序(xu),受聘于一(yi)家大型國企,為(wei)此雙(shuang)方簽(qian)了為(wei)期3年的勞動合同。6個(ge)月(yue)的試用期過後,朋友轉為(wei)公(gong)司(si)的正式職(zhi)工(gong),但轉正沒(mei)多久,也(ye)就是在今年1月(yue),朋友被(bei)公(gong)司(si)辭退,理由是他在應聘時(shi)用了假文憑。朋友不服(fu),認(ren)為(wei)自(zi)己雖然是一(yi)個(ge)專科生,在應聘時(shi)用偽造的一(yi)個(ge)本科文憑,但實際能力並不比(bi)本科生甚至研究生的差,在試用期間受到(dao)領導的多次表揚就是一(yi)個(ge)明證。朋友搞不懂(dong)的是,自(zi)己完全能勝任工(gong)作,而且雙(shuang)方簽(qian)了勞動合同的,難道就因為(wei)用了假文憑用人單位就可以隨時(shi)解除合同嗎?

  法律分析︰使用假文憑從本質上說是一(yi)種(zhong)欺詐行為(wei)。《勞動法》第(di)18條中(zhong)規定,采(cai)取(qu)欺詐、威脅等(deng)手段(duan)訂立(li)的勞動合同,為(wei)無效(xiao)合同。無效(xiao)的勞動合同,從訂立(li)的時(shi)候起,就沒(mei)有法律約束力。勞動部《關于〈勞動法〉deng) 商蹺牡乃得鰲返di)18條,對勞動合同中(zhong)的欺詐作了如下(xia)定義︰“欺詐”是指︰一(yi)方當事人故意(yi)告知(zhi)對方當事人虛假的情況,或者故意(yi)隱瞞真實的情況,誘(you)使對方當事人做出錯(cuo)誤意(yi)思表示的行為(wei)。根據(ju)你所說的情況來看,用人單位在認(ren)為(wei)應聘者確實有該(gai)文憑的情況下(xia),才做出了錄jia)鎂齠 Sζ剛 室yi)隱瞞真實情況的行為(wei)使單位做出了違(wei)背其意(yi)願的錯(cuo)誤表示。所以,你的朋友在應聘過程中(zhong)的做法是欺詐行為(wei)。因此,當用人單位發現員工(gong)因使用假文憑而受聘,同時(shi)又不能容忍這種(zhong)欺詐行為(wei)時(shi),可以以合同一(yi)開始(shi)就無效(xiao)為(wei)由解除與該(gai)員工(gong)的勞動關系,並無需支付任何補償。如果員工(gong)對于單位以假文憑為(wei)由解除勞動關系有異議的,可以根據(ju)《勞動法》第(di)18條中(zhong)“勞動合同的無效(xiao),由勞動爭議仲裁(cai)委員bei)嶧蛘呷嗣穹ㄔ喝啡ren)”的規定,向企業(ye)所以地的勞動爭議仲裁(cai)委員bei)嶸昵qing)仲裁(cai)。

  以上就是法律快(kuai)車的小編為(wei)大家帶來的具體關于用假文憑找工(gong)作犯(fan)法嗎?處罰是怎樣的的相關內容。應聘者使用虛假文憑與用人單位簽(qian)訂的合同無效(xiao),甚至還會需要賠償責任。如果你還有其他的問題(ti),歡迎來法律快(kuai)車咨詢更(geng)專業(ye)的律師。

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我(wo)在建(jian)築工(gong)地的工(gong)作從架子上掉下(xia)來,沒(mei)有骨(gu)折,還有休養半個(ge)月(yue)以上,在此期間,雇主應該(gai)支付雇主之間的勞動成本應該(gai)支付錯(cuo)誤的勞動成本?我(wo)在建(jian)築工(gong)地的工(gong)作從架子上掉下(xia)來,沒(mei)有骨(gu)折,但休養半個(ge)月(yue)以上,雇主應該(gai)支

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