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勞動仲裁不去開庭會(hui)怎麼(me)樣(yang)

來源︰法律(lv)快車整合 作者︰小編

11008

  勞動仲裁的進(jin)行就(jiu)是(shi)需要雙(shuang)方當事人當場開庭的,如(ru)果相應(ying)的當事人不到場開庭的mu)褪shi)會(hui)被相應(ying)的仲裁機(ji)構判定當事人放棄自yue)旱目(mu)貢縟 摹Oxia)面(mian)就(jiu)讓法律(lv)快車小編為大家帶來勞動仲裁不去開庭會(hui)怎麼(me)樣(yang)的相關內容,一起來看看吧。

  一、勞動仲裁不去開庭會(hui)怎麼(me)樣(yang)

  勞動仲裁已經發出開庭通知(zhi)書(shu),如(ru)果被申請人,不出席缺(que)席裁決(jue),視(shi)為對(dui)方放棄辯護的權力.勞動仲裁是(shi)qin)贛衫投 zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)對(dui)當事人申請仲裁的勞動爭(zheng)議(yi)居中公(gong)斷與裁決(jue)。在我國,勞動仲裁是(shi)勞動爭(zheng)議(yi)當事人向人民(min)法院提(ti)起訴訟的必經程(cheng)序。按照《勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)仲裁法》規定,提(ti)起勞動仲裁的一方jie)υ誒投 zheng)議(yi)發生之日起一年內向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)提(ti)出書(shu)面(mian)申請。除非(fei)當事人是(shi)因不可(ke)抗力或(huo)有其他正當理由,否則(ze)超過法律(lv)規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會(hui)不予受理。

勞動仲裁不去開庭會(hui)怎麼(me)樣(yang)

  二(er)、勞動仲裁基(ji)本程(cheng)序

  1、爭(zheng)議(yi)發生後(hou)一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書(shu)

  2、仲裁委員會(hui)收(shou)到申訴書(shu)之日起五日內作出是(shi)否受理的mu)jue)定;

  3、仲裁庭開庭五日前書(shu)面(mian)通知(zhi)雙(shuang)方當事人

  4、開庭,明確fei)肭螅 da)辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。

  5、調解(jie)

  6、調解(jie)不成,裁決(jue)。

  三、勞動仲裁仲裁投訴

  勞動仲裁是(shi)比較xian)苯jie)的維權辦(ban)法,也可(ke)以(yi)同時進(jin)行,因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會(hui)保險是(shi)可(ke)以(yi)到勞動部門投訴獲得。根據(ju)《四川(chuan)省勞動和社會(hui)保障監察條例(li)》監察內容規定︰第十(shi)三條禁止用(yong)人單位的下(xia)列行為︰(一)在媒體(ti)上公(gong)開發布招(zhao)工信(xin)息時,不將招(zhao)工簡(jian)章送勞動和社會(hui)保障行政部門備案的;(二(er))違反持(chi)證上崗的規定,使用(yong)未取(qu)得相應(ying)職業資格證書(shu)的勞動者從事相應(ying)工作的;(三)招(zhao)工中收(shou)取(qu)報名(ming)費、風險金、保證金或(huo)變相收(shou)取(qu)其他名(ming)目(mu)費yan)玫模唬ㄋ模┤?垂娑ㄕzhao)用(yong)未滿16周歲的未成年人的;(五)安cai)排 骯??闖贍旯?郵陸ji)勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同和tu) ti)合同的;(七)克扣(kou)、無故拖欠職工工資的;(八(ba))不支付延(yan)長職工工作時間工資的;(九)低于當地最低工資標準支付工資的;(十(shi))解(jie)除勞動合同後(hou),不按規定給予職工經濟補償的;(十(shi)一)不參加社會(hui)保險或(huo)不履行社會(hui)保險費繳納義務的;(十(shi)二(er))違反勞動和社會(hui)保障法律(lv)、法規規定的其他行為。

  又根據(ju)《四川(chuan)省勞動和社會(hui)保障監察條例(li)》第四章監察程(cheng)序中,第十(shi)五條的規定︰勞動和社會(hui)保障行政部門對(dui)群(qun)眾投訴、舉報和在監察中發現(xian)的問題,應(ying)及時登記(ji),進(jin)行調查,並區別不同情況按下(xia)列規定予以(yi)處理︰(一)有違反勞動和社會(hui)保障法律(lv)、法規事實,需要作出行政處理或(huo)行政處罰的,從登記(ji)qin) 掌個工作日內立案;(二(er))不屬于勞動和社會(hui)保障行政部門職權範圍內的,告知(zhi)當事人向有關機(ji)關反映;(三)屬于勞動爭(zheng)議(yi)糾(jiu)紛(fen)的,告知(zhi)當事人可(ke)依法申請調解(jie)、仲裁或(huo)提(ti)起訴訟;(四)違法行為涉嫌構成犯罪的,移(yi)送司法機(ji)關處理。

  當勞動者發生勞動爭(zheng)議(yi),勞動者有權申請仲裁、或(huo)者向有關部門投訴,具體(ti)采(cai)取(qu)哪種方式(shi)還是(shi)兩種方式(shi)並用(yong)效果較好,要看爭(zheng)議(yi)的mu)嚀ti)內容。勞動監察屬于行政執法,在勞動監察過程(cheng)中,勞動監督(du)機(ji)關一經作出處理決(jue)定,立即發生法律(lv)效力,有關單位和個人應(ying)立即執行。有關當事人不服處理決(jue)定的,可(ke)以(yi)提(ti)起行政復議(yi)或(huo)行政訴訟,在申請復議(yi)或(huo)行政訴訟期間,不影響決(jue)定的執行。而勞動爭(zheng)議(yi)仲裁機(ji)構作出的裁決(jue),並不立即發生法律(lv)效力,而是(shi)處于效力待定狀態。當事人對(dui)勞動仲裁裁決(jue)不服的,可(ke)以(yi)在法定期限內向人民(min)法院起訴,只有法定期限屆滿,雙(shuang)方當事人不起訴的,仲裁裁決(jue)書(shu)才(cai)發生效力,有關當事人向法院起訴,也不是(shi)以(yi)仲裁機(ji)構為被告提(ti)起行政訴訟,而是(shi)以(yi)勞動爭(zheng)議(yi)的另一方為被告提(ti)起普通的民(min)事訴訟。

  勞動監察和勞動仲裁的目(mu)的都是(shi)為了(liao)保護國家勞動法律(lv)、法規的貫徹執行,確保勞動關系雙(shuang)方當事人的合法權益,維護社會(hui)穩(wen)定。兩者不僅不排斥,而且可(ke)以(yi)通過相互配合起互相補充的作用(yong)。

  以(yi)上就(jiu)是(shi)法律(lv)快車小編為大家帶來勞動仲裁不去開庭會(hui)怎麼(me)樣(yang)的全(quan)部內容。勞動仲裁的mu) ?cheng)序是(shi)十(shi)分重要的一個事情的。如(ru)果你(ni)還有更多的法律(lv)問題,歡迎咨詢法律(lv)快車的相關律(lv)師,他們會(hui)為你(ni)做出專業的解(jie)答(da)。

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