您的位置.︰ 法律快車 > 法律知識 > 勞動(dong)法>勞動(dong)保障(zhang)>假期(qi)待遇> 正文(wen)

2020清明節放假是怎麼(me)安(an)排(pai)的

來源︰法律快車整合 作者(zhe)︰小編

1337

  今年的清明節是4月(yue)4日(ri),國(guo)務院也會對應的在(zai)4號前後發布放假通知。所以(yi)公司也會依據國(guo)務院的清明放假通知,根(gen)據公司的實際情況(kuang)來進行節假日(ri)的休假。今天就跟法律快車小編一起來看(kan)看(kan)2020清明節放假是怎麼(me)安(an)排(pai)的以(yi)及相關問題的解答(da)是怎樣(yang)的吧(ba)!

www.p35k.com【即存即送】www.3708.com

  2020年清明時間︰4月(yue)4日(ri),星期(qi)六。

  2020年清明節放假時間︰4月(yue)4日(ri)-6日(ri),放假3天;與(yu)周末連(lian)休。

  法律依據︰《全國(guo)年節及紀念日(ri)放假辦(ban)法》第二條全體公民放假的節日(ri)︰

  (一)元旦,放假1天(1月(yue)1日(ri));

  (二)春節,放假3天(農歷正月(yue)初(chu)一、初(chu)二、初(chu)三);

  (三)清明節,放假1天(農歷清明當日(ri));

  (四)勞動(dong)節,放假1天(5月(yue)1日(ri));

  (五(wu))端午節,放假1天(農歷端午當日(ri));

  (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日(ri));

  (七(qi))國(guo)慶節,放假3天(10月(yue)1日(ri)、2日(ri)、3日(ri))。

2020清明節放假是怎麼(me)安(an)排(pai)的

www.p35k.com【即存即送】www.3708.com

  問題一︰清明節加班工資的計算方(fang)法是怎樣(yang)

  法律回復︰清明節屬于法定休假日(ri)。法定休假日(ri)安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)工作的,支(zhi)付不低于百分之三百的工資報(bao)酬。

  按照(zhao)勞動(dong)法第四十四條的規(gui)定,“有下列情形之一的,用人單位應當按照(zhao)下列標準支(zhi)付高(gao)于勞動(dong)者(zhe)正常工作時間工資的工資報(bao)酬︰

  (一)安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)延長工作時間的,支(zhi)付不低于工資的百分之一百五(wu)十的工資報(bao)酬;

  (二)休息日(ri)安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)工作又不能安(an)排(pai)補(bu)休的,支(zhi)付不低于工資的百分之二百的工資報(bao)酬;

  (三)法定休假日(ri)安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)工作的,支(zhi)付不低于工資的百分之三百的工資報(bao)酬。”

  問題二︰公司強迫我(wo)加班怎麼(me)辦(ban)?

  律師回復︰公司安(an)排(pai)加班是需要與(yu)員工協商的,因為加班需佔用員工的休息時間,只有在(zai)員工自願的情況(kuang)下才可以(yi)安(an)排(pai)加班。如果員工不同(tong)意,公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利,任何人非依法定程序(xu)不可剝奪。

  法律依據︰《勞動(dong)法》第四十一條規(gui)定,用人單位由于生產經營需要,經與(yu)工會和勞動(dong)者(zhe)協商後可以(yi)延長工作時間,一般每日(ri)不得(de)超(chao)過一小時;因特(te)殊原因需要延長工作時間的,在(zai)保障(zhang)勞動(dong)者(zhe)身體健康的條件下延長工作時間每日(ri)不得(de)超(chao)過三小時,但是每月(yue)不得(de)超(chao)過三十六小時。

  看(kan)到這里,法律快車小編相信(xin)你也了解了相關的知識內容了,我(wo)國(guo)的法定假日(ri)都是有著(zhou)特(te)殊意義的,因此也是盡量讓家人團聚的節假日(ri),一旦佔用節假日(ri)時間就得(de)付出對應的酬勞。好了以(yi)上就是2020清明節放假是怎麼(me)安(an)排(pai)的相關內容,如果你還(huai)有疑問,可以(yi)咨(zi)詢我(wo)們的律師。

網(wang)站聲明︰法律快車以(yi)學習交流(liu)為目的,整合法律法規(gui)、政府官(guan)網(wang)及互聯網(wang)相關知識,遵守(shou)本網(wang)站規(gui)章制度刊載發布ji)骼嚳 尚閱諶藎   幌抻謚 丁 咐 侗競頭 gui)等。如果涉及版權、商譽(yu)等問題,請聯系(xi)我(wo)們,並提交問題、鏈接(jie)及權屬信(xin)息,我(wo)們將第一時間核實後根(gen)據相關法律規(gui)定及時bei)gei)予處理。 [反饋(kui)渠道(dao)]

優(you)選文(wen)章
延伸閱讀
2020年國(guo)家規(gui)定產假有幾(ji)天
員工休產假時還(huai)有績(ji)效工資嗎
生育津(jin)貼和產假工資如何計算
2020端午節怎麼(me)放假
2020春節放假安(an)排(pai)
2020春節放假安(an)排(pai)

2020-04-08 21004人閱讀

2020

03/06

分享

頂部

法律熱點
勞動(dong)合同(tong)訂立
最低工資
工資福利
競業禁止
勞動(dong)爭議時效
勞動(dong)爭議管轄
勞動(dong)爭議申訴書
勞動(dong)仲(zhong)裁爭議
勞動(dong)仲(zhong)裁文(wen)書
勞動(dong)仲(zhong)裁知識
推薦知識
1www.1238.com【即存即送】www.2078.com2020年清明節放假通知規(gui)定是怎樣(yang)
2www.1992.am【逢八就送】www.4252.com2020清明節放假安(an)排(pai)
32020清明假期(qi)有多(duo)少天
4最新清明假高(gao)速免費嗎?怎麼(me)規(gui)定的
52020清明節放假時間是怎麼(me)規(gui)定的
6www.88770.cc【即存即送】www.3379.com2020清明節放假是怎麼(me)安(an)排(pai)的
7醫療期(qi)和病假的區別是什麼(me)
8勞動(dong)法如何規(gui)定法定節假日(ri),法定節假日(ri)工資是三倍(bei)嗎
勞動(dong)法熱門文(wen)章
2020清明節放假是怎麼(me)安(an)排(pai)的
www.5596.com【周周彩金】www.4749.com勞動(dong)法如何規(gui)定法定節假日(ri),法定節假日(ri)工資是三倍(bei)嗎
2020年產假最新規(gui)定有哪些
法定節假日(ri)該如何支(zhi)付員工工資
強制員工周末加班算違(wei)法嗎
16地出台(tai)獨生子(zi)you) ?砑請假需要滿(man)足(zu)什麼(me)條件
2020陪產假國(guo)家規(gui)定多(duo)少天
www.7892.com【周周彩金】www.15f9.net2020年國(guo)家規(gui)定產假有幾(ji)天
深圳產假工資發放標準2020
什麼(me)情形職工不享受當年年休假
勞動(dong)法相關問答(da)
有沒(mei)有獎金和工資要付?

1個回復 100

人們企業的會計疏忽一直把一個辭職的職工的工資條做(zuo)進來工資條,這一職工由于步(bu)聚福利金發覺這一難題,如今稅務局(ju)叫人們去解決,不清楚(chu)該怎麼(me)辦(ban)?

3個回復 121

有的員工總是在(zai)公司宣傳負面能源,影響(xiang)其他同(tong)事。 本來想退休,但是這位員工的其他行為並沒(mei)有嚴重(zhong)違(wei)反公司的制度和勞動(dong)合同(tong)。 為了公司的利益(yi),想要強制退休,此時需要賠償的人數是什麼(me)樣(yang)的不知道(dao)。 這個員工今天

3個回復 140

中介控制員工工資不打電話怎麼(me)辦(ban)?

4個回復 255

單位改制,無固定期(qi)限合同(tong)工能申請兩倍(bei)賠償嗎?

1個回復 68

勞動(dong)法法律知識聚集(ji)
防暑降(jiang)溫費
勞動(dong)合同(tong)全文(wen)
辭退補(bu)償的標準
www.8827.com【即存即送】www.8455.com拖(tuo)欠農民工工資怎麼(me)維權
婦女權益(yi)保護法
新的勞動(dong)法
個人所得(de)稅法全文(wen)
www.3467l.am【周周彩金】www.9778j.cc浙江(jiang)省工傷賠償標準
勞務費是什麼(me)
加班費申請
www.p35k.com【即存即送】www.3708.com | 下一页